Management de proximité

Notre organisation par pôles de compétences vous assure d’être encadré par un responsable issu du même domaine technique que vous, qui comprend donc parfaitement votre métier.

Ce dernier valide les positionnements missions proposés en adéquation avec vos compétences. Le cas échéant, vous êtes formés et coachés avant de commencer votre mission. Votre responsable vous accompagne tout au long de votre mission. Nos ingénieurs d’affaires sont également très investis dans le suivi de votre prestation chez nos clients.

Evolution et suivi de carrière

Nous assurons un suivi individuel de vos besoins et souhaits de
développement.

Les entretiens annuels et professionnels sont organisés chaque année avec votre manager. C’est l’occasion ensemble d’élaborer vos objectifs, de faire le point sur vos attentes managériales et d’échanger sur vos besoins en formation et en développement de compétences.

Formation

L’objectif est de maintenir un haut niveau d’employabilité : vous pouvez accéder facilement à des formations certifiantes sur les nouvelles technologies du marché, pour vous permettre de rester à la pointe des innovations et des méthodologies de gestion de projets.

Un plan de formation est établi chaque année par chaque Responsable technique et mis en œuvre par notre pôle RH.

Il est important de noter que depuis Janvier 2016, Metanext est enregistré en tant qu’organisme de formation auprès de la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi).

Knowledge Management

La Gestion des Connaissances est une démarche stratégique pluridisciplinaire qui vise à atteindre un objectif fixé grâce à une exploitation optimale des connaissances.
Cette démarche de partage et de capitalisation des connaissances est un atout non négligeable pour mieux diffuser nos savoir-faire.
Elle se décline de la manière suivante :

  • Organisation de présentations techniques menées par nos consultants sur des sujets innovants
  • Réalisation de labs pour tester les nouvelles technologies
  • Création de référentiels techniques, d’outils permettant de recenser les bonnes pratiques d’intégration, des retours d’expériences..
  • Utilisation des services office 365 et SharePoint pour le partage de documents
  • Formations et transfert de connaissances…

Une Culture d’Entreprise Humaine

Nous partons du principe que ce qui fait la force de notre entreprise ce sont les hommes qui la composent.

Nous nous définissons comme une communauté technique qui échange ses connaissances, une équipe soudée autour de valeurs partagées et de la passion du métier.

Nous organisons régulièrement des évènements internes autour de réunions conviviales sur des thématiques techniques mais également des soirées plus ludiques afin de conserver un esprit d’entreprise à taille humaine.

Recrutement Metanext