entretien

Notre volonté : intégrer dans nos équipes des « talents » bien plus que des « profils »

Notre objectif : vous faire passer une série d’entretiens afin de valider vos compétences techniques et surtout, de détecter votre capacité d’évolution sur nos métiers.
En effet, nous nous différencions grâce à la qualité de nos prestations, nous recherchons donc des candidats capables d’intervenir auprès des plus hauts niveaux des organisations de nos clients. Nous nous inscrivons dans une démarche qualitative : « pourvoir un poste » ou « combler des besoins immédiats » ne font pas partis de notre vision du recrutement et de nos valeurs.

Pour répondre aux exigences d’expertise et de qualité de nos clients, nous réalisons une sélection pointue de nos candidats.
Nous privilégions des profils ingénieurs à fort potentiel d’évolution sur les sujets innovants du marché de l’IT, et des personnes ayant une expérience avérée chez des clients grands comptes, dans des environnements de production critiques.

Notre parcours d’entretiens vous permet d’obtenir une vision globale et claire de notre organisation et de ses exigences :

    • Une première rencontre RH est organisée pour un échange orienté sur votre parcours, vos qualités de présentation et votre discours. A ce stade du processus, est abordé la question de vos souhaits et attentes en termes d’évolution de carrière, de salaire, de conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Un test d’anglais est également effectué.
    • Si vous répondez aux critères RH, un échange avec le Responsable Technique est prévu dans un second temps. Il consiste à mieux cerner et valider vos compétences techniques et méthodologiques. C’est à ce moment que le responsable vous donne une meilleure visibilité sur nos projets, nos missions et réalisations.
    • Un entretien final avec notre Directeur Général est prévu dans un dernier temps, afin de vous présenter les valeurs de l’organisation et les grandes orientations de l’entreprise.
Au final, c’est un choix gagnant / gagnant : nous vous choisissons, vous nous choisissez !

 

« Qui recherchons-nous ? »

Metanext délivre de la prestation à très forte valeur ajoutée auprès de clients grands comptes.
Par définition, les missions sur lesquelles vous serez amenés à intervenir demandent une bonne maitrise technologique mais également une forte implication dans la relation client.

Par conséquent, nous recherchons des candidats:

    • Ayant un excellent niveau technique, passionnés par leur domaine d’expertise et ayant une volonté permanente de faire évoluer leurs compétences.
    • Proactifs, sachant anticiper les problématiques clients, et dotés de très bonnes capacités de communication et de synthèse. Les candidats sont appréciés par leurs qualités de pédagogues et pour la pertinence de leur argumentation en matière de choix techniques.
    • Faisant preuve d’un attrait pour le challenge et souhaitant relever des défis technologiques innovants.